Nieuws van ORIS.

Wij van Oris krijgen nog vaak genoeg de vraag wat wij nou precies zijn: een detacheerder of een uitzendbureau. Het onderscheid tussen detacheringsbureaus en uitzendbureaus is cruciaal in de wereld van arbeidsbemiddeling. In deze blog geven we niet alleen een helder beeld van dit verschil, maar geven wij ook aan waarom Oris een detacheringsbureau is en geen uitzendbureau.

In de dynamische wereld van vandaag hebben digitalisering, geavanceerde technologieën en innovatieve concepten de kern van bedrijfsvoering in diverse sectoren veranderd. Deze blog onderzoekt uitgebreid de invloed van digitalisering op de energie-, infrastructuur- en telecomsectoren, waarbij de transformatieve impact op processen, efficiëntie en innovatie wordt belicht.

In de wereld van vandaag zijn de sectoren energie, infrastructuur en telecom steeds meer met elkaar verstrengeld geraakt. Deze synergieën zijn niet langer slechts afzonderlijke entiteiten, maar vormen eerder een geïntegreerd ecosysteem dat gedreven wordt door technologische vooruitgang en innovatie. Laten we eens dieper ingaan op hoe deze drie sectoren elkaar beïnvloeden en welke kansen dit biedt voor professionals in dit snel veranderende landschap.

De ondergrondse wereld van kabels en leidingen vormt de levensader van onze moderne samenleving. Deze vaak over het hoofd geziene, maar cruciale branche, voorziet ons van vitale nutsvoorzieningen en connectiviteit die onze levens en economieën mogelijk maken.

De wereld van connectiviteit heeft een sprong voorwaarts gemaakt met de opkomst van 5G-netwerken. Met de beloften van ongekende snelheid en bijna onmiddellijke connectiviteit heeft deze technologie de potentie om verschillende sectoren te transformeren en nieuwe mogelijkheden te ontgrendelen.

Stel je eens voor hoe het zou zijn zonder moeiteloze verbindingen. Van het versturen van berichten tot het delen van multimedia en het gebruik van geavanceerde technologieën - dit alles draait om sterke, betrouwbare telecomnetwerken. Maar wie zijn de echte bouwers en wakers van deze cruciale infrastructuur? Het zijn de technici, met hun bekwaamheden en expertise, die deze systemen creëren, onderhouden en steeds vernieuwen.

In Nederland groeit de vraag naar gespecialiseerde technici in sectoren als telecom, infrastructuur en energie. Dit heeft geleid tot een dringend tekort aan gekwalificeerde professionals, waardoor organisaties uitdagingen ervaren bij het invullen van cruciale posities binnen hun teams. Laten we eens kijken naar enkele belangrijke oorzaken van dit tekort en mogelijke oplossingen die een positieve impact kunnen hebben op de toekomst van deze industrieën.

De overgang naar hernieuwbare energie is afhankelijk van meer dan alleen nieuwe energiebronnen; het vereist een ingrijpende herziening van onze energie-infrastructuur en netwerken.

Stel je voor: je gaat naar een sollicitatiegesprek. Je kent je sterke punten en zwaktes, stelt slimme vragen, en spiegelt de interviewer voor een natuurlijke connectie. Met de STAR-methode deel je overtuigende voorbeelden, en je enthousiasme maakt indruk. Wie wil dat nou niet?

Een georganiseerd leven leiden, wie wil dat nou niet? Bijna iedereen wil efficiënt werken, doelen bereiken en niet overweldigd worden door dagelijkse taken en verantwoordelijkheden. Dit staat of valt allemaal met het maken (en volgen) van een efficiënte planning. Echter is dit makkelijker gezegd dan gedaan en kan het een uitdagende taak zijn. Het vereist niet alleen discipline en consistentie, maar ook het vermogen om jezelf te organiseren.

Teleurstelling is een onderdeel van het leven dat je helaas niet kunt ontwijken, hoe graag je ook zou willen. We worden allemaal wel eens geconfronteerd met situaties die anders zijn dan we hadden gehoopt of verwacht. Wanneer je leert hoe je met teleurstellingen om kunt gaan, kun je ervoor zorgen dat het je niet overweldigt en je leven negatief beïnvloedt.

Als trotse partner staan wij een van onze meest vooraanstaande opdrachtgevers bij in de werving van specialisten voor een meerjarig (10+) project waarbij diverse partijen de handen ineenslaan.

Wanneer je gaat solliciteren speelt het sollicitatiegesprek een cruciale rol. Dit gesprek geeft jou namelijk de kans om jezelf te presenteren en indruk te maken op jouw potentiële werkgever. Echter zijn er een paar fouten die redelijk wat kandidaten kunnen maken waardoor de kans op succes verkleint kan worden. Zonde, want dat is helemaal niet nodig! Met de onderstaande tips kun je de meest voorkomende fouten voorkomen om zo de beste kans te krijgen om jouw droombaan binnen te halen.

Het belang van persoonlijke ontwikkeling op het werk kan niet genoeg benadrukt worden. Door voortdurend aan jezelf te werken, kun je nieuwe vaardigheden leren die je kunnen helpen bij je taken en verantwoordelijkheden. Dit draagt uiteindelijk ook bij aan je professionele groei en kan zo leiden tot betere kansen binnen jouw vakgebied. Bovendien kan het nastreven van persoonlijke ontwikkeling je een gevoel van voldoening en trots geven over je bereikt hebt, of wat je zou willen bereiken.

Het combineren van werk en sport is niet alleen belangrijk voor je fysieke conditie, maar ook voor je algehele welzijn. Regelmatige lichaamsbeweging vermindert namelijk stress, verbetert je algehele concentratie en verhoogt je energieniveaus. Daarnaast draagt het ook bij aan een betere nachtrust, wat natuurlijk essentieel is voor herstel na een lange werkdag. Echter kan het vinden van de juiste balans tussen werk en sport lastig zijn. Zo kom je verschillende uitdagingen tegen zoals gebrek aan tijd, motivatie of gewoon vermoeidheid na een lange werkdag. Voordat je strategieën kunt ontwikkelen om deze obstakels te overwinnen, is het van belang om je bewust te zijn van welke obstakels jij ervaart.

Tijdens een sollicitatiegesprek kan de eerste indruk die je maakt de toon zetten voor de rest van het gesprek. En een eerste indruk kan je maar één keer maken. Tuurlijk kan deze indruk altijd nog bijgestuurd worden, maar je kunt het beter in één keer goed doen. Als je op de onderstaande dingen let, kun je er alles aan doen om van deze eerste indruk een succes te maken.

Wanneer je je werk met plezier kunt doen, zit je vaak een stuk beter in je vel en straal je dat ook uit. Werkplezier speelt dus een grote rol bij jouw mentale welzijn. Wanneer je mentaal fit bent, betekent dit niet dat alles vlekkeloos verloopt. Maar wel dat je een flexibel aanpassingsvermogen hebt en genoeg energie overhoudt.

We brengen veel uren per dag door op ons werk. Daarom is het des te belangrijker dat je je tijdens je werk fit en energiek voelt. Ook al is het misschien makkelijker gezegd dan gedaan, het is heel belangrijk om je fit te voelen op de werkvloer. Niet alleen helpt dit om fysieke en mentale klachten, zoals burn-out en stress, tegen te gaan, maar verhoogt het je algehele werkplezier. Maar hoe zorg je ervoor dat je meer energie krijgt op je werk? Let op de onderstaande punten!

Allereerst is het van belang om goed te begrijpen wat feedback nou eigenlijk is. De term feedback wordt gebruikt om positieve of negatieve aspecten van eerdere acties of gedrag van iemand te beschrijven; het is een reactie op een bepaald proces of gedrag. Je geeft feedback om iemand verder te helpen, om verbeterpunten te identificeren en de ander helpen te ontwikkelen. Hoe geef je goede feedback?

Het Oris Talenten Plan is in praktijk precies hetzelfde (misschien net iets beter ;)) als een Traineeship. Maar we zouden geen Oris zijn als we het niet op onze (eigen)wijze zouden doen. Met het Oris Talenten Plan willen we de nadruk leggen op jou als talent; een talent die we maar al te graag helpen met de vervolgstap in jouw carrière. Neem al het goede van een Traineeship, vul dit aan met al het unieke van Oris en dan krijg je het Oris Talenten Plan.

Een ander ritme, op tijd opstaan, een wekker die gaat en voornamelijk je hersenen weer op een totaal andere wijze gebruiken. Het is wennen, weer werken na een vakantie gehad te hebben. Van mogen naar moeten vergt energie en aanpassingen. Gelukkig zijn er wel een paar dingen die je kunt doen om de overgang zo soepel mogelijk te maken.

Een goed en volledig LinkedIn-profiel: een must voor iedereen. Simpel gezegd is dit namelijk je openbare, online cv. Door middel van LinkedIn ben je vindbaar voor potentiële werkgevers en vinden recruiters, wanneer je een goed LinkedIn-profiel hebt, jou voor die droombaan in plaats van andersom.

Na een paar dagen zenuwachtig te zijn geweest ontvang je eindelijk het verlossende telefoontje met positief nieuws: je mag op sollicitatiegesprek komen voor die geweldige functie! Het enige wat nog tussen jou en die gave baan in staat is het gesprek. Maar wees gerust, als jij de tips in deze blog toepast zal jij zonder moeite die baan binnen slepen.

In principe is focus het ‘scherpstellen’ van je aandacht. Bewust richt je je op datgene waar je op dat moment mee bezig bent, niets anders. De enige voorwaarde is wel dat je niet wordt afgeleid. Om de kans de vergroten dat je je goed kunt focussen moet je zoveel mogelijk prikkels elimineren. Helaas is dit makkelijker gezegd dan gedaan. Want niet alleen je omgeving kan afleidend zijn, maar ook je gedachten. Met de onderstaande tips kun je een manier vinden om, ondanks deze prikkels, je toch te kunnen concentreren op je werk.

Je cv is een krachtig document; in een paar seconde scant iemand die je niet kent je cv en beslist of het de moeite waard is om je hele cv te lezen. Aangezien je cv de eerste indruk is van wie je bent als persoon, is het belangrijk om fouten te voorkomen. Fouten op je cv kunnen er namelijk voor zorgen dat je niet wordt uitgenodigd op een gesprek. Zonde, en vooral te voorkomen! In deze blog vind je de meest gemaakte fouten, zodat jij ze in ieder geval niet meer maakt.

Om starters goed en snel een vak aan te leren zijn traineeships in het leven geroepen. Een traineeship is een startersfunctie, waarbij je zowel werkt als leert. De precieze inhoud kan verschillen per organisatie, maar een traineeship is hoe dan ook een combinatie van een volwaardige baan én een leertraject. Zo word je opgeleid tot specialist in een bepaald vakgebied waar werken, leren en persoonlijke ontwikkeling centraal staan. Zo vormt een traineeship de perfecte overgang tussen je studie en het werkende leven.

De sollicitatiegesprekken zijn achter de rug, de eerste collega’s hebben zich al voorgesteld en het arbeidscontract is ondertekend. Het starten van een nieuwe baan is best spannend: een nieuwe omgeving waar je een groot deel van je dagen gaat doorbrengen. Met de onderstaande tips kun je deze (gezonde) spanning een beetje beperken.

Bij een sollicitatie wordt vaak om zowel je cv als een motivatiebrief gevraagd. Middels je cv kun je een beknopt overzicht van je opleidingen, werkervaringen en vaardigheden geven. Om je sollicitatie vervolgens compleet te maken leg je in je motivatiebrief uit waarom je vindt dat jij de beste kandidaat bent voor een vacature. Het is verstandig om hier voldoende aandacht aan te besteden, aangezien je op basis hiervan wel of niet geselecteerd wordt voor een sollicitatiegesprek.

Operationeel verantwoordelijk voor de uitvoering en realisatie van projecten, ben je de rechterhand van de projectleider. Hierbij coördineer je de werkzaamheden van de uitvoering en rapporteer je aan bijvoorbeeld de projectleider.

Tijdens een ontmoeting wordt binnen vijf minuten al een eerste indruk gemaakt. Indien nodig kan de allereerste indruk natuurlijk nog wel een beetje bijgesteld worden. Toch doe je er goed aan om je presentatie en verschijning in lijn te brengen met wie je bent (en dus wilt zijn). Net zoals een vriendelijke houding en een verzorgd uiterlijk is je kleding iets waar je zelf invloed op hebt.

Het behalen van een diploma betekent niet dat je moet stoppen met leren. Zo is het volgens meerdere onderzoeken belangrijk om je hele leven te blijven leren. Niet alleen zorgt dit ervoor dat je mee verandert met de dynamische arbeidsmarkt, maar zo blijf je ook actief werken aan je eigen ontwikkeling en groei. Precies hetgeen waar werkgevers op letten wanneer ze jouw CV bekijken! Redenen genoeg om nieuwe dingen te blijven leren dus. In deze blog geven we je een paar tips om je op weg te helpen.

Het is begrijpelijk dat werken voor iedereen belangrijk is. We besteden namelijk ongeveer één derde van ons leven hieraan. Zonder werk wordt het best lastig om een dak boven je hoofd te hebben of eten op de tafel te krijgen. Wanneer je geen plezier meer hebt in je werk, kan dit dus een behoorlijke impact hebben. Om gericht te kunnen kijken wat je kan doen om meer werkplezier te ervaren hebben we 5 oorzaken voor te weinig werkplezier beschreven:

Als starter kan het best lastig zijn om passend en aansprekend werk te vinden. Zo moet je als sollicitant jezelf verkopen en word je vaak beoordeeld op jouw prestaties in je laatste functie. Maar wat als je nog niet echt ervaring op hebt kunnen doen, omdat je een starter bent? Als je wordt afgewezen door een gebrek aan werkervaring, kun je ook nooit werkervaring opdoen. Hoe kom je uit deze impasse?

Te laat komen, eigenlijk overkomt het iedereen wel eens. 1 op de 3 mensen is zelfs regelmatig te laat. En dat terwijl het eigenlijk not done is om te laat op een afspraak te verschijnen. Hoe leuk je ook bent als persoon, als je vaker dan eens te laat komt kun je al snel een stempel als ‘asociaal’ of ‘onbetrouwbaar’ krijgen. Daarnaast is te laat komen ook voor jezelf niet fijn, want het zorgt voor extra (onnodige) stress. En dat wil je natuurlijk niet. Gelukkig helpen de volgende tips om wél op tijd te komen.

Werk is natuurlijk belangrijk. Maar je werkt om te leven, en niet andersom. Toewijding, betrokkenheid en plezier in je werk zijn natuurlijk van belang. Maar het mag niet ten koste gaan van je privéleven. Daarom is een goede werk-privébalans onmisbaar. Toch is het voor veel mensen lastig om een goede balans te vinden. Als jij hier ook moeite mee hebt zullen de volgende tips jou zeker op weg helpen!

Vaak wordt er veel tijd besteed aan het maken van een CV. Echter worden de meeste CV’s in de eerste fase slechts gemiddeld zes seconde bekeken. Om ervoor te zorgen dat jouw CV in deze zes seconde een goede indruk maakt, is het van belang dat alle benodigde informatie snel in jouw CV te vinden is. Maar welke onderdelen zijn nou echt van belang in jouw CV? En hoe beschrijf je deze informatie? In deze blog hebben we de belangrijkste punten voor jou beschreven.

Hoe hard je ook je best doet, stress zul je nooit volledig kunnen ontwijken. De één kan er beter mee omgaan dan de ander en een gezonde dosis stress is zelfs goed voor je. Maar bij veel mensen is de hoeveelheid stress die ze dagelijks ervaren een beetje uit de hand gelopen. Aangezien je er niet onderuit komt, is omgaan met stress een vaardigheid die iedereen wel kan gebruiken. Makkelijker gezegd dan gedaan natuurlijk, maar volgens ons kunnen de volgende tips jou toch wel echt een stuk op weg helpen!

Loonheffingskorting valt onder heffingskorting. Dit zijn kortingen op de hoeveelheid belasting die je moet betalen. In het geval van loonheffingskorting is dit de korting op de hoeveelheid belasting die jouw werkgever voor jou afstaat. Wanneer jouw werkgever loonheffingskorting voor jou toepast, zal jij een groter deel van jouw brutosalaris ontvangen. Iedereen in Nederland die loon of uitkering krijgt heeft recht om loonheffingskorting toe te passen.

Werkgeluk is niet in één definitie vast te leggen. Het omvat meer dan alleen plezier hebben in je werk. Dat doen wat je leuk vindt. Het is een combinatie van geluk en plezier die jouw baan je geeft. Het heeft te maken met voldoening, genoeg geprikkeld worden en de waardering die je ontvangt. Werkgeluk is voor iedereen persoonlijk. Ook de bron van werkgeluk is voor iedereen anders. Voor de één ligt er meer nadruk op het sociale aspect, terwijl voor de ander doorgroeimogelijkheden en waardering een grotere rol spelen. Werkgeluk bestaat dus uit verschillende factoren. Volgens ons kan je in ieder geval meer werkgeluk creëren door actie te ondernemen op de volgende punten:

Als detacheringsbureau bemiddelt Oris tussen vraag en aanbod in de arbeidsmarkt. Opgeleide professionals staan onder contract bij ons, maar gaan op opdrachtbasis aan de slag bij opdrachtgevers. Maar waarom zou je via een detacheringsbureau aan de slag gaan? En wat zijn nou eigenlijk de voordelen van een detacheringsbureau? Wij hebben een paar voordelen voor jou op een rijtje gezet:

Een nieuw jaar, een nieuw begin. En voor Oris houdt dat nieuwe begin onder andere het starten van bloggen in. Wekelijks zullen we meer delen over wie we zijn, wat we doen en wat we voor jou kunnen betekenen. Door middel van onze blogs willen we jullie ook meer informatie en/of tips geven over bepaalde onderwerpen. Hoe we jou bijvoorbeeld kunnen helpen om meer kans op een baan te krijgen, wat loonheffingskorting is en hoe je meer plezier in jouw baan kan krijgen.

Na een dienstverband van 11 jaar is Johan Keizer met pensioen gegaan.

Het team met spelers onder de 9 jaar presenteerde zich onlangs met het nieuwe tenue met het logo van Oris.

Ook wij werken thuis! Ieder op zijn eigen manier en op zijn eigen plek.

Op 7 februari 2020 was Oris uitgenodigd voor een bezoek bij onze naamgenoot, het horloge merk Oris, op het Rokin in Amsterdam.

Op IJburg zijn veel initiatieven om zwerfafval de kop in te drukken. Zo ook de door Oris gesponsorde (afvaletende) Zuiderzeevis!

Graag stellen wij Nick Flader aan jullie voor. In september begonnen als stagiaire maar sinds 8 februari officieel bij ons in dienst!

Oris heeft een Fiat500 Electric rijden waarmee naar klanten gaan.